迪爾集團圓滿舉辦新晉技術人員實操培訓

      湯見林  迪爾集團市場部

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      為深入貫徹公司人才優先發展戰略,進一步加強人才隊伍建設,提升技術人員業務素質和技能水平,滿足廣大新晉技術人員發展需求,公司培訓中心和技術質量辦公室共同組織策劃,于74日至6日,對近兩年新晉技術人員進行了為期三天的集中實操培訓。

      本次實操培訓有以下幾個特點:

      1、培訓模式轉變。從原來的培訓老師講、員工聽,轉變為在老師的指導下自行動手實際操作,真正做到“學而能用是真學,知而能行是真知。”

      2、培訓交流多。本次培訓共分為7個專業組,專業組員工之間、員工與指導老師之間溝通交流多,不僅對實操過程中遇到的問題和疑惑進行溝通交流,也對自身在項目中遇到的問題和疑惑進行探討,并相互分享技術管理工作思路,取長補短。

      3、主動學習積極性高。因實操任務量較大,在短短三天的時間內,僅僅利用培訓時間是難以完成的,大部分員工主動加班加點,按期、保質完成了作業任務。

      三天時間很快結束了,無論是員工還是指導老師,都有一種意猶未盡的感覺。員工仍想進行更多的學習和交流,指導老師也感覺還有太多的東西沒能講給大家。

      培訓結束后,集團公司總工程師陸書現、綜合部副總經理李反修對本次培訓給予了充分肯定,并對全體員工提出了工作要求和學習建議:一是要牢固樹立“三個意識”——風險意識、擔當意識、規則意識;二是要不斷學習,努力跟上時代的步伐。

      培訓在熱烈的掌聲中圓滿結束。

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